VIRTUAL RECRUIT TM

Update your recruiting process Improve the human value

Vision

Aiutare le aziende a trovare il "DNA" dei collaboratori ideali in modo da migliorare la performance e il clima aziendale

 Chi siamo

Virtual Recruit è una "giovane" azienda italiana che offre un set di servizi di analisi del potenziale umano etici, unici ed innovativi.

Etici
non crediamo in processi di discriminazioni nel processo di assunzione. La nostra piattaforma consente alla aziende di trovare attinenza tra domanda e offerta eliminando qualsiasi pregiudizio basato sul genere, sull'etnia e sulla razza.

Unici 
in quanto non valutiamo solo la personalità, ma creiamo modelli basati sulle compatibilità tra domanda ed offerta.

Innovati 
perchè ci avvaliamo delle più moderne tecnologie: Machine Learning, A.I. per elaborare i dati generati dai clienti 



Guarda il video di presentazione

Cosa offriamo

Test della personalità PERSONALIZZABILE

Il test FIJ920 è un test costruito in collaborazione con alcuni ricercatori delle più quotate università italiane che mappa 43 tratti e sottotratti della personalità. 

Gli obiettivi di FIJ920 sono due:

1° - Offrire ai selezionatori una serie di indicatori utili a mappare la personalità dei candidati. 

Ecco alcuni indicatori:

- stabilità emotiva          - socievolezza                     
- determinazione            - dipendenza dal web
- proattività                      - leadership
- Intelligenza emotiva    - assertività

2° - Offrire ai selezionatori la possibilità di scegliere gli indicatori che preferiscono e di costruire dei test con scale personalizzate utili a mappare la personalità dei candidati  

Algoritmi predittivi e
Intelligenza Artificiale

Soft Skills Algorithm Analisys (S.K.A.N.) è il rivoluzionario tool per le Risorse Umane che aiuta a diminuire il numero dei colloqui aumentandone l'efficacia.

Come funziona

Potrete utilzzare il test FIJ920 e gli algoritmi S.K.A.N per profilare automaticamente i candidati che hanno le soft skills più vicine ai vostri desiderata o ai ruoli richiesti. 

S.K.A.N vi ordinerà i candidati per compatibilità e potrete quindi convocarli per un colloquio sapendo già che saranno in linea con i ruoli che cercate. È come se S.K.A.N. facesse il primo colloquio per voi, risparmiandovi attività inutili ed infinite perdite di tempo.

Ridurre i tempi di selezione, migliorare la qualità dei selezionati e aumentare la retention sarà più facile con Soft Skills Algorithm Analysis. 

Non puoi insegnare ai tuoi impiegati a sorridere. Devono già essere capaci di farlo prima che tu li assuma. 
A. Nathan

Uno strumento poliedrico

Il test è composto da 43 tratti e sotto tratti della personalità  che possono essere composti tra loro 

Il cliente può però scegliere di costruire un test che contenga il numero di tratti che desidera: 10, 13, 24, 30 ... qualsisai numero scegliate è quello giusto per voi



Guarda il video di presentazione

 

Il test validato e personalizzabile al 100%

Il test composto da 43 tratti e sotto tratti della personalità

Il test completo da una visione a 360° della personalità del candidato.

Il test creato con vostre scale

È possibile personalizzare il test scegliendo quante e quali scale attivare


Potete creare test specifici per ruolo, per tipologia di cliente o per professionalità richiesta


Potete creare test che richiedono una durata di compilazione variabile da 5 minuti a 45 minuti


Potete creare test che analizzano 5 tratti e test che ne analizzano 10, 13, 22, 34, 40, 43 ... qualsiasi sia il numero di tratti che scegliete la piattaforma vi supporterà.

Confronta il profilo del candidato con un profilo ideale

È anche possibile creare una serie di profili ideali.  Anche in questo caso potrete crearli: 


Per ruolo, 

Per tipologia di cliente 

Per professionalità richiesta

 

Oppure per qualsiasi altro criterio riteniate utile.


Il risultato del test verrà confrontato a livello grafico con il profilo ideale, rilevado discrepanze o somiglianze 

Domande aggiuntive extra test

In aggiunta alla misurazione dei tratti e sottotratti della personalità la nostra piattaforma offre  anche l'opportunità di inserire delle domande aggiuntive.


Le domande possono essere di tre tipologie:


Con una risposta si/no  

Con risposta  multipla

Oppure risposte libere


In questo modo potrete aggiungere tutte le informazioni utili alla vostra valutazione. 

Il test per i piani di crescita e di sviluppo

Se farai carriera, forse, diventerai un capo. Ma la tua carriera potrebbe finire proprio in quel momento!

La competenza tecnica non si collega automaticamente alla leadership

Troppo spesso le persone vengono promosse per capacità tecniche più che per capacità relazionali. 
Fare il leader è però completamente diverso dall’eseguire un compito.
 
Per gestire e motivare un gruppo di persone occorrono tecnica, esperienza e preparazione, e si, anche una predisposizione personale.

Confrontare i candidati in lista per una promozione con il profilo personologico dei best performer che già svolgono con successo un ruolo di responsabilità, aiuterà a scegliere i candidati più compatibili con l’ambiente e con le persone che andranno a coordinare.

Situazione #1 

Creo un nuovo team o integro alcune persone all'interno di team esistente basandomi esclusivamente sulle competenze tecniche (hard skills), e poco sulle competenze relazionali ( soft skills)

Risultato: gruppi di persone molto preparate ma che faticano a integrarsi e collaborare tra loro


Situazione #2

Promuovo un nuovo team leader perchè sa far bene il suo lavoro (hard skills) ma non considero le sue capacità relazionali, motivazionali e di leadership (soft skills).

Risultato: un leader che non è riconosciuto e non è in grado trasformare un gruppo in un team. 




Il "capo"  

Sono molti i motivi per cui un team non performa, uno tra essi è :" il capo sbagliato"

Prima o poi arriverà il momento dove dovrete scegliere un nuovo team leader. 

In questi casi , la domanda è sempre la stessa:" come posso essere sicuro che il nuovo leader si integrerà bene? 

Come faccio a sapere, con ragionevole certezza, che il team accoglierà il leader al meglio...



Il "giusto" capo!

Con i giusti strumenti potete costruire team compatibili, lavorando poi per renderli efficienti ed efficaci.

I migliori prezzi sul mercato

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Ideale per chi ha la necessitò di fare qualche test quando serve

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